Merjenje organizacijske klime od 1.290 €
Plačna preglednost

Ko zaposleni začnejo spraševati o plačah

Direktiva EU o transparentnosti plač bo sprožila pogovor, ki se mu vodje ne bodo mogli izogniti.

Komunikacijska podpora za sestanke in interni portal, ko podjetja začnejo objavljati plačne razpone in zaposleni začnejo postavljati vprašanja.

Pošljite povpraševanje →
Stanje na dan 25. 7. 2026. Slovenija ob izteku roka (junij 2026) ni prenesla direktive EU 2023/970 v nacionalno pravo. Zakon je v postopku usklajevanja. Vsebina se posodablja.
Koga direktiva zadeva

Vsak delodajalec — brez praga glede na število zaposlenih

  • —Razpon plačila kandidatu pred razgovorom
  • —Prepoved spraševanja o prejšnji plači
  • —Zaposlenim dostop do meril za določanje plač na zahtevo

Poročanje o plačni vrzeli

  • —250+ zaposlenih: letno poročanje
  • —100-249 zaposlenih: vsaka tri leta
  • —Pod 100: poročanje ne velja

Komunikacijska podpora postane nujna pri 20+ zaposlenih - to je naša izvedbena ocena, ne zakonski prag. Prej je pogovorov manj, vodje jih rešijo sami.

Problem

Predvidljivo zaporedje

Ko podjetje objavi plačne razpone, se dogajanje odvija po predvidljivem vzorcu.

01
Teden 1

Zaposleni vidijo razpone in začnejo primerjati

Namesto da bi bil razpon informacija, postane povod za primerjavo med sodelavci. "Jaz sem spodaj, ona zgoraj."

02
Teden 2-4

Vodje dobijo vprašanja, za katera niso pripravljeni

"Zakaj sem na polovici razpona?" "Kdaj pridem do vrha?" "Ali je kolegica na isti ravni kot jaz?" Vodja ne ve, kaj odgovoriti.

03
Mesec 2-3

Brez odgovorov nastane razpoloženjski problem

Tišina ali izmikanje vodij se razlaga kot skrivanje. Razpoloženje pade brez vidnega razloga in brez možnosti ukrepanja.

Naš delokrog

Naš delokrog ni plačna struktura. Naš delokrog je komunikacija, ki nastane, ko jo začnete razkrivati.

Vodja, ki zna odgovoriti na težko vprašanje o plači, ne bo samo preprečil nezadovoljstva - ustvaril bo zaupanje.

Storitve

Tri oblike komunikacijske podpore

Vse tri na poizvedbo - ker se obseg in situacija podjetij razlikujeta.

Storitev 01

Delavnica za vodje

Dve uri: kaj direktiva zahteva od delodajalcev, katera vprašanja bodo prišla od zaposlenih, kako odgovoriti na "koliko zasluži kolegica", česa vodja ne sme reči. Vodje vadijo odgovore, ne poslušajo predavanja. Posnetek vključen.

Primerno za: upravo, vodje oddelkov, HR
Storitev 02

Notranja komunikacija o plačah

Zapisana sporočila za zaposlene, objave za interni portal, pogosta vprašanja z odgovori in predloga za vodstveno pismo. Prilagodimo kanalu, ki ga imate - e-pošti, skupnim sestankom, oglasni deski ali internemu portalu.

Primerno za: podjetja z 20+ zaposlenimi
Storitev 03

Dopolnitev ankete klime

Dodaten sklop vprašanj o zaznani pravičnosti nagrajevanja. Koristno za razumevanje, kako zaposleni doživljajo plačno preglednost že pred objavo razponov - in kje je komunikacijski izziv največji.

Primerno za: stranke, ki že izvajajo merjenje klime

Ta storitev ni pravno svetovanje in ne nadomešča pregleda plačnega sistema.

Za pravne vidike transparentnosti plač se posvetujte z odvetnikom ali kadrovskim pravnim strokovnjakom.

Komunikacijska podpora pomaga pri pogovoru z zaposlenimi - ne pri pravni skladnosti in ne pri analizi plačnih razlik.

Pogosta vprašanja
Slovenija ob izteku roka (junij 2026) ni prenesla direktive EU 2023/970 v nacionalno pravo - zakon je še v usklajevanju. Kljub temu se praktična vprašanja zaposlenih pojavljajo že zdaj: podjetja, ki so začela prostovoljno objavljati plačne razpone, so to že izkusila. Komunikacijska priprava je smiselna prej kot pozneje - zakon bo prišel, vprašanja pa se pojavljajo že zdaj.
Dve uri: pregled kaj direktiva zahteva od delodajalcev, katera vprašanja bodo prišla od zaposlenih (vključno s tistimi, na katera vodja ne more ali ne sme odgovoriti), kako se odzvati na "koliko zasluži kolegica" in kaj reči, ko ne poznate odgovora. Delavnica je praktična - vodje vadijo odgovore, ne poslušajo predavanja. Posnetek je vključen.
Da. Vsebine prilagodimo kanalu, ki ga imate. E-pošta, skupni sestanek, oglasna deska, tiskani letak ali skupinska sporočila - oblika se prilagodi, sporočilo ostane enako strukturirano in jasno.
Podjetja z 20 ali več zaposlenimi, ki že objavljajo plačne razpone ali to načrtujejo. Najbolj koristno za tiste, ki imajo več stopenj nagrajevanja ali oddelke z različno strukturo plač - ker je tam komunikacijski izziv največji in vprašanja zaposlenih najbolj konkretna.

Pripravite vodje preden jih zasipljejo vprašanja

Pošljite nam sporočilo. V dveh dneh se dogovorimo, katera oblika podpore ustreza vaši situaciji.

Pošljite povpraševanje →
Ostale storitve